Συμμετοχικό management
Το αποτελεσματικό σύστημα διεύθυνσης: Αξιοποίηση των δυνατοτήτων του προσωπικού
Εκδότης:
Ελληνικά Γράμματα
Έτος:
2003
ISBN:
9789604066377
Σελίδες:
461
Εξώφυλλο:
Μαλακό
Εκτός κυκλοφορίας
Συμμετοχικό management
Το βιβλίο αυτό υπήρξε το αποτέλεσμα μελετών της ανθρώπινης συμπεριφοράς και της σημασίας των κινήτρων, για αρκετά χρόνια. Διαπίστωσα ότι οι υπάλληλοι στις επιχειρήσεις δίσταζαν να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα, με την δικαιολογία ότι δεν μπορούσαν να εφαρμόζουν τίποτε από αυτά που μάθαιναν γιατί οι προϊστάμενοί τους δεν τους επέτρεπαν να παίρνουν πρωτοβουλίες. Δεν μπορούσαν να εφαρμόζουν τις νέες μεθόδους που μάθαιναν, παρά μόνο όφειλαν να ακολουθούν τις εντολές των προϊστάμενων τους.
Το αποτέλεσμα αυτής της μεθόδου Διεύθυνσης δεν λογάριαζε τις απόψεις και τα κίνητρα των υπαλλήλων. Έτσι τους αποθάρρυνε από το να παίρνουν πρωτοβουλίες, αφού αυτές δεν επρόκειτο να ληφθούν υπόψη. Αυτό οδήγησε στην αδιαφορία και την εκτέλεση των οδηγιών του προϊστάμενου, χωρίς να σκέφτονται τρόπους βελτίωσης. Η αδιαφορία του προσωπικού είναι εκπαιδευμένη συμπεριφορά. Αυτή η εμπειρία με βοήθησε να διαπιστώσω ότι υπήρχε κάποιο λάθος στην όλη φιλοσοφία και θεώρηση του τρόπου με τον οποίο Διεύθυναν την επιχείρηση και το προσωπικό τους. [...]
Το βιβλίο αυτό υπήρξε το αποτέλεσμα μελετών της ανθρώπινης συμπεριφοράς και της σημασίας των κινήτρων, για αρκετά χρόνια. Διαπίστωσα ότι οι υπάλληλοι στις επιχειρήσεις δίσταζαν να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα, με την δικαιολογία ότι δεν μπορούσαν να εφαρμόζουν τίποτε από αυτά που μάθαιναν γιατί οι προϊστάμενοί τους δεν τους επέτρεπαν να παίρνουν πρωτοβουλίες. Δεν μπορούσαν να εφαρμόζουν τις νέες μεθόδους που μάθαιναν, παρά μόνο όφειλαν να ακολουθούν τις εντολές των προϊστάμενων τους.
Το αποτέλεσμα αυτής της μεθόδου Διεύθυνσης δεν λογάριαζε τις απόψεις και τα κίνητρα των υπαλλήλων. Έτσι τους αποθάρρυνε από το να παίρνουν πρωτοβουλίες, αφού αυτές δεν επρόκειτο να ληφθούν υπόψη. Αυτό οδήγησε στην αδιαφορία και την εκτέλεση των οδηγιών του προϊστάμενου, χωρίς να σκέφτονται τρόπους βελτίωσης. Η αδιαφορία του προσωπικού είναι εκπαιδευμένη συμπεριφορά. Αυτή η εμπειρία με βοήθησε να διαπιστώσω ότι υπήρχε κάποιο λάθος στην όλη φιλοσοφία και θεώρηση του τρόπου με τον οποίο Διεύθυναν την επιχείρηση και το προσωπικό τους. [...]
| Τίτλος βιβλίου: | Συμμετοχικό management | ||
|---|---|---|---|
| Υπότιτλος βιβλίου: | Το αποτελεσματικό σύστημα διεύθυνσης: Αξιοποίηση των δυνατοτήτων του προσωπικού | ||
| Εκδότης: | Ελληνικά Γράμματα | ||
| Συντελεστές βιβλίου: | Λειβαδάς, Βίας (Συγγραφέας) | ||
| ISBN: | 9789604066377 | Εξώφυλλο βιβλίου: | Μαλακό |
| Σειρά εκδότη: | Οδηγός Επιχειρηματικής Δράσης | Σελίδες: | 461 |
| Στοιχεία έκδοσης: | Δεκέμβριος 2003 | Διαστάσεις: | 24x17 |
| Κατηγορίες: | Επιστήμες > Επιστήμες του Ανθρώπου > Οικονομία > Διοίκηση, Μάρκετινγκ, Λογιστική | ||
Δεν βρέθηκαν στοιχεία για τον συγγραφέα
Δείτε επίσης:
Είδατε πρόσφατα:
